TITULO Y DEBER SER PTTE JUAN AZAVACHE
TITULO
CAPACITACIÓN PARA EL
PERSONAL MILITAR EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.
DEBER
SER
El
actual desarrollo industrial y los constantes avances tecnológicos, han
originado que la tendencia en las organizaciones empresariales se oriente a
prestar mayor atención a las condiciones de trabajo. Así, conforme avanza la
sociedad, las empresas productoras de bienes y servicios están conscientes de
la necesidad de preservar el medio ambiente de trabajo, así como al talento
humano que la integra, sus bienes y demás activos, de manera que se eliminen
condiciones y actos inseguros causantes de incidentes que atentan contra la
seguridad en la organización.
De
hecho, la higiene y seguridad en el trabajo es una de las áreas clave en el
área de Relaciones Laborales, por ser la que se ocupa de las normas,
procedimientos y estrategias destinados a preservar la integridad de los
trabajadores y en consecuencia, su acción se dirige a prevenir accidentes
laborales y garantizar condiciones de trabajo orientadas a mantener un nivel
óptimo de salud.
No
obstante, aún hoy día se aprecia cómo pese a las legislaciones, normativas y
programas dirigidos a preservar la salud y seguridad laboral, existen
situaciones que generan accidentalidad; en tal sentido la Organización
Internacional del Trabajo OIT en el (2014), informa que: “cada 15 segundos 153
trabajadores tienen un incidente laboral, mientras a diario mueren 6.300
personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo”
Tal realidad, vista desde la perspectiva de Venezuela, es también
preocupante de acuerdo a las últimas estadísticas del Instituto Nacional de
Prevención, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL, 2009), pues para dicho año
en el país se reportó un total de 39.413 accidentes de trabajo, de los cuales
325 fueron mortales, cifras éstas que sugieren un grave problema de salud
pública y social.
Ahora
bien, el origen de los accidentes laborales de acuerdo con Grimaldi en el (2008),
afirma que: “tendría dos vertientes: por un lado, el incumplimiento de las
organizaciones en materia de leyes y normativas de seguridad industrial y, por
otro, la renuencia de los propios trabajadores a emplear los equipos y seguir
al pie de la letra los manuales elaborados para velar por su integridad física”
(p.65). Situación que reviste una gravedad proporcional al riesgo que involucra
la actividad asignada. Sin embargo, independientemente de la causa, las
consecuencias de los incidentes o accidentes laborales son nefastas tanto para
la víctima y su 6 familia (enfermedad laboral, incapacidad, muerte) como para
la empresa (ausentismo, pérdida de capital humano, sanciones), por lo cual las
organizaciones proactivas invierten en seguridad industrial, visualizándola
desde la protección y formación de sus recursos humanos hasta el impacto
positivo que conlleva para sus costos de producción y rendimiento económico.
En
tal sentido Chiavenato en el (2009), sostiene: “La higiene y la seguridad en el
trabajo, consiste en la protección y preservación de los recursos humanos que
garanticen condiciones ambientales y personales para la ejecución de sus
actividades” (p. 53). Esto significa, que los patronos conscientes de la
importancia de garantizar un ambiente seguro a sus trabajadores para desempeñar
sus actividades con máxima eficiencia eficacia y mínimo riesgo, incorporan a
sus políticas generales y de administración del recurso humano la filosofía de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, lo que conduce a que los trabajadores se
involucren en el proceso, promuevan y practiquen un desempeño eficaz, eficiente
y seguro.
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